老李在公司服务将近二十年了，是一步一脚印，才慢慢爬升到目前主管的职位。新进员工个个学历傲人，不是硕士就是博士，薪水领得多，职位也比他高。但是做起事来，可不见得比他们这些“资深”员工行。老李老大不服气，不知不觉以“资深”资格自居，总是问：“是你该配合我？还是我该配合你？”结果老朋友、新朋友一个个远离他，使他的人缘“荡(down)”到最低点，工作推展也越发力不从心。

　　“是别人该配合我？还是我得配合别人？”如果这句话是你在职场上的口头禅，那么请你也看看下面这一则故事。曾被誉为全世界最伟大的工程师赫蒙，耶鲁大学毕业，又在德国福莱堡修完硕士学位回美国找第一份工作，遇到一位没有学历又不相信文凭的大矿主赫斯特。

　　大矿主对赫蒙说：“我不想录用你，是因为你是硕士，脑袋里只装满一大堆没用的理论。我可不需要文绉绉的工程师。”赫蒙贴近大矿主，说：“倘若你答应不告诉我父亲的话，有个秘密我想告诉你。”大矿主点头，赫蒙一本正经的说：“其实我在德国什么也没学到，只是在那里鬼混了三年。”大矿主笑嘻嘻的说：“好！很好！你明天就来上吧！”

　　瞧！人缘就是在这种“万事互相效应”中产生的。中年朋友“送贵重礼物换交情？”这是短期存款，甚至可能只是即期存款；想拥有新员工、老同事的永远人缘，还是请确实把握以下的“五不”原则吧：

　　1.依老不卖老。

　　2.弹性不固执。

　　3.幽默不伤人。

　　4.关心不冷漠。

　　5.真诚不矫情。

　　有位心理学家还列出一张人际关系自省表：

　　1.此人不在，万事皆休。

　　2.此人在比较好。

　　3.此人在与不在都无关紧要。

　　4.此人不在比较好。

　　5.此人消失更好。

　　你的人缘处于第几位呢？试问：“剪刀、石头、布”，你说孰弱孰强？换个角度看，其实谁配合谁都无所谓，处事圆融最重要，因为“人缘”将是你的养老基金！